{"id":358,"date":"2023-08-15T19:43:44","date_gmt":"2023-08-15T19:43:44","guid":{"rendered":"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/train-the-trainer\/step1-recruit\/"},"modified":"2024-08-29T18:29:00","modified_gmt":"2024-08-29T18:29:00","slug":"etape-1-recrutez","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/fr\/connexionapprentis\/outils\/etape-1-recrutez\/","title":{"rendered":"\u00c9tape 1 : Recrutez"},"content":{"rendered":"<div class=\"flex-section\">\nBien que les secteurs de la construction et de l\u2019industrie manufacturi\u00e8re soient confront\u00e9s \u00e0 des difficult\u00e9s de recrutement et \u00e0 des id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues, il existe des moyens de surmonter ces obstacles et de trouver des apprenties et apprentis passionn\u00e9s qui comprennent les d\u00e9bouch\u00e9s professionnels dans votre secteur. Avant de commencer \u00e0 recruter, d\u00e9finissez les exigences et les responsabilit\u00e9s du poste, les attentes pratiques ainsi que des chiffres clairs pour les salaires. <\/p>\n<p>Bien \u00e9tablir les responsabilit\u00e9s, les qualifications, les comp\u00e9tences et l\u2019exp\u00e9rience requises vous aidera \u00e0 attirer le candidat le plus apte \u00e0 occuper le poste. Vous pouvez constituer une \u00e9quipe diversifi\u00e9e et solide en int\u00e9grant des strat\u00e9gies de recrutement inclusives et en \u00e9largissant la recherche de vos candidats au-del\u00e0 des canaux traditionnels.\n<\/p><\/div>\n<div class=\"flex-section\">\n<h3>Ce que vous pouvez faire\u00a0: <\/h3>\n<ul>\n<li>Alignez vos pratiques de recrutement sur les <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/emplois\/milieu-travail.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Normes en milieu de travail<\/a>.<\/li>\n<li>Explorez les tendances actuelles de l\u2019emploi pour rester comp\u00e9titif sur le march\u00e9 du travail.<\/li>\n<li>Cr\u00e9ez des offres d\u2019emploi attrayantes pour <a href=\"https:\/\/www.jobboom.com\/page\/fr\/employeur\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">attirer les bons candidats<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.helloworkplace.fr\/marque-employeur-internet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">V\u00e9rifiez vos offres d\u2019emploi<\/a>.<\/li>\n<li>\u00c9largissez la port\u00e9e de vos initiatives de recrutement d\u2019apprentis en recherchant activement et en collaborant avec des plateformes, des organisations et des collectivit\u00e9s qui s\u2019adressent sp\u00e9cifiquement \u00e0 des candidats issus de la diversit\u00e9.<\/li>\n<li>Encouragez vos employ\u00e9s \u00e0 recommander leurs contacts.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.agendrix.com\/fr\/blogue\/developper-votre-marque-employeur\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9veloppez une marque d\u2019employeur<\/a> qui met en valeur votre diversit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a class=\"btn btn-download my-5\" href=\"https:\/\/collegesinstitutes.sharepoint.com\/:b:\/s\/CLTrades-Teamwork\/EQL09vJhLi5GgTGwqxdOHjMB6TfLX0FFOv5YrtvoAPXNxw?e=tuBTPr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">T\u00e9l\u00e9chargez notre liste de contr\u00f4le pour le recrutement<\/a>\n<\/div>\n<div class=\"flex-section\">\n<div class=\"container-accordion\">\n<div class=\"site-accordion\">\n<h3>Conseils pour le recrutement d\u2019apprentis<\/h3>\n<div class=\"accordion_section\">\n<h3><span>Programmes d\u2019apprentissage structur\u00e9s <\/span><\/h3>\n<div>\n<p>Faites la promotion du <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/emplois\/formation\/soutien-metiers-specialises-apprentis\/devinir-apprenti.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programme d\u2019apprentissage structur\u00e9<\/a> de votre entreprise. Mettez en \u00e9vidence les avantages d\u2019un programme d\u2019apprentissage et les r\u00f4les et responsabilit\u00e9s des apprentis et des compagnons. Votre programme doit inclure des attentes claires en mati\u00e8re de t\u00e2ches, de formation et de conditions de travail.<\/p>\n<\/div>\n<h3><span>Banques d\u2019emplois<\/span><\/h3>\n<div>\n<p>Publiez les offres d\u2019emploi sur les sites d\u2019emploi pertinents, sur les m\u00e9dias sociaux et dans les publications sp\u00e9cifiques \u00e0 votre industrie. Adh\u00e9rez au <a href=\"https:\/\/www.guichetemplois.gc.ca\/accueil\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guichet-Emplois du Canada<\/a> pour promouvoir gratuitement vos offres d\u2019emploi.<\/p>\n<\/div>\n<h3><span>Recrutement inclusif<\/span><\/h3>\n<div>\n<p>Pratiquez le recrutement inclusif pour aider votre organisation \u00e0 attirer des candidats issus de la diversit\u00e9 .<\/p>\n<ul>\n<li>Sensibilisez votre \u00e9quipe aux <a href=\"https:\/\/recruitee.com\/fr-articles\/biais-de-recrutement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pr\u00e9jug\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019embauche<\/a> et identifiez les moyens de les r\u00e9duire dans le processus d\u2019embauche.<\/li>\n<li>Examinez les descriptions de poste avec un \u0153il critique pour \u00e9liminer les pr\u00e9jug\u00e9s et privil\u00e9giez un<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/programmes\/directives-reglements-canadien-accessibilite\/consultation\/inclusivite-linguistique.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> langage inclusif<\/a> qui attirera des candidats issus de la diversit\u00e9.<\/li>\n<li>\u00c9tendez le champ de diffusion de vos offres d\u2019emploi afin d\u2019\u00e9largir votre recherche de candidats et d\u2019atteindre les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans votre secteur d\u2019activit\u00e9.<\/li>\n<li>Impliquez des individus issus de la diversit\u00e9 dans le processus de recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h3><span>\u00c9tablissez des partenariats avec des \u00e9tablissements d\u2019enseignement <\/span><\/h3>\n<div>\n<p>\u00c9tablissez des partenariats avec des <a href=\"https:\/\/www.collegesinstitutes.ca\/fr\/colleges-instituts-communaute\/nos-membres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9tablissements d\u2019enseignement locaux<\/a> tels que les \u00e9coles techniques ou les coll\u00e8ges communautaires, afin de recruter des apprentis potentiels. De telles relations vous permettront de puiser dans une r\u00e9serve de candidats motiv\u00e9s et qualifi\u00e9s, activement \u00e0 la recherche de d\u00e9bouch\u00e9s professionnels.<\/p>\n<p><a href=\"mailto:trades@careerlauncher.ca\">Contactez-nous<\/a> et nous serons heureux de vous mettre en contact avec les coll\u00e8ges et instituts de votre collectivit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<h3><span>R\u00e9f\u00e9rences et recommandations<\/span><\/h3>\n<div>\n<p>Faites appel \u00e0 votre r\u00e9seau et demandez des r\u00e9f\u00e9rences ou des recommandations pour des travailleurs des m\u00e9tiers qualifi\u00e9s. Un tel r\u00e9seautage peut vous aider \u00e0 trouver des candidats qui ont d\u00e9j\u00e0 fait preuve d\u2019une solide \u00e9thique de travail et qui sont d\u00e9sireux d\u2019apprendre. Ouvrir un compte <a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/talent-solutions\/resources\/hiring-tools\/hiring-with-linkedin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a> est un bon investissement en temps qui vous aidera \u00e0 entrer en contact avec des personnes et des programmes dans votre secteur.<\/p>\n<\/div>\n<h3><span>Salons de l\u2019emploi et \u00e9v\u00e9nements de l\u2019industrie <\/span><\/h3>\n<div>\n<p>Participer \u00e0 des salons de l\u2019emploi et \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements de l\u2019industrie est un excellent moyen d\u2019entrer en contact avec des apprentis potentiels et de promouvoir votre entreprise. Apportez du mat\u00e9riel de marketing tel que des brochures et\/ou des cartes de visite. Pr\u00e9parez-vous \u00e0 r\u00e9pondre aux questions concernant votre entreprise et votre programme d\u2019apprentissage.<\/p>\n<\/div>\n<h3><span>R\u00e9mun\u00e9ration et avantages <\/span><\/h3>\n<div>\n<p>Pour attirer les meilleurs talents, assurez-vous d\u2019offrir des salaires comp\u00e9titifs et des avantages tels qu\u2019une assurance maladie, des cong\u00e9s pay\u00e9s, un r\u00e9gime d\u2019\u00e9pargne-retraite, de la formation et des possibilit\u00e9s de mentorat. Des horaires flexibles permettent aux travailleurs ayant des obligations personnelles de r\u00e9pondre aux besoins de leur famille tout en contribuant \u00e0 votre entreprise.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"flex-section\">\n<div class=\"container-accordion\">\n<div class=\"site-accordion\">\n<h3>Foire aux questions (FAQ) sur le recrutement d\u2019apprentis <\/h3>\n<div class=\"accordion_section\">\n<h3><span>Comment puis-je rivaliser avec d\u2019autres entreprises de construction ou de fabrication pour recruter des apprentis? <\/span><\/h3>\n<div>\n<p>Les travailleurs des m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s sont \u00e0 la recherche de d\u00e9bouch\u00e9s professionnels \u00e0 long terme, et la construction d\u2019une marque employeur forte peut \u00eatre un facteur convaincant pour attirer les meilleurs talents. Mettez avant la culture de votre entreprise, ses valeurs et sa d\u00e9termination envers le d\u00e9veloppement de ses employ\u00e9s. Voici quelques id\u00e9es sur la mani\u00e8re dont vous pouvez <a href=\"https:\/\/regenerationworks.ca\/fr\/fiche-conseils-les-elements-essentiels-de-la-promotion-de-votre-activite\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">faire la promotion de votre activit\u00e9 professionnelle<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<h3><span>Dois-je vraiment commencer \u00e0 recruter des apprentis en ligne?<\/span><\/h3>\n<div>\n<p>La plupart des gens recherchent des emplois en ligne. Pour rester comp\u00e9titif, renforcez votre pr\u00e9sence en ligne en utilisant les m\u00e9dias sociaux, les sites d\u2019offres d\u2019emploi et en veillant \u00e0 ce que votre site web soit \u00e0 jour. Publiez des t\u00e9moignages d\u2019apprentis actuels et pass\u00e9s, soulignez les avantages de votre m\u00e9thode de formation en cours d\u2019emploi et fournissez des instructions claires sur la mani\u00e8re de postuler dans votre entreprise.<\/p>\n<\/div>\n<h3><span>Le marketing n\u2019est pas mon fort. Comment suis-je cens\u00e9 g\u00e9rer mon entreprise et attirer des talents dans mon \u00e9quipe? <\/span><\/h3>\n<div>\n<p>Consultez les ressources en ligne pour vous aider \u00e0<a href=\"\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/relevement-des-competences-perfectionnement-des-competences-numeriques-dans-les-milieux-de-travail-du-secteur-manufacturier-de-pointe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> mettre \u00e0 niveau les comp\u00e9tences sur les lieux de travail dans le secteur manufacturier<\/a> et vous aider \u00e0 d\u00e9velopper vos <a href=\"https:\/\/soumissionrenovation.ca\/fr\/blogue\/marketing-entreprise-construction\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">strat\u00e9gies de marketing dans le secteur manufacturier<\/a>. Les besoins en marketing pour les entreprises de construction sont diff\u00e9rents et n\u00e9cessiteront d\u2019autres approches pour attirer des talents dans leurs \u00e9quipes.<\/p>\n<\/div>\n<h3><span>Existe-t-il des subventions gouvernementales ou un programme de recrutement pour les employeurs? <\/span><\/h3>\n<div>\n<p>Oui! Vous pouvez acc\u00e9der \u00e0 des subventions et \u00e0 des programmes pour l\u2019emploi par le biais de diverses <a href=\"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/fr\/connexionapprentis\/ressources\/aides-financieres-pour-les-employeurs-et-les-apprentis\/\">aides financi\u00e8res<\/a>. Le gouvernement du Canada offre \u00e9galement des ressources pour les employeurs.<\/p>\n<\/div>\n<h3><span>Puis-je m\u2019associer \u00e0 mon coll\u00e8ge local pour trouver des apprentis?<\/span><\/h3>\n<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.supportontarioyouth.ca\/fr\/employers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cr\u00e9er des partenariats<\/a> avec des \u00e9tablissements d\u2019enseignement locaux peut vous aider \u00e0 attirer des \u00e9tudiants et de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s \u00e0 la recherche d\u2019une exp\u00e9rience pratique dans leur domaine d\u2019int\u00e9r\u00eat. Contactez les \u00e9coles secondaires, les coll\u00e8ges et les centres de formation professionnelle de votre r\u00e9gion pour promouvoir vos possibilit\u00e9s d\u2019apprentissage. Contactez votre chambre de commerce locale et les bureaux de d\u00e9veloppement \u00e9conomique.<\/p>\n<p>Contactez-nous et nous vous mettrons en contact avec un coll\u00e8ge ou un institut dans votre collectivit\u00e9! Si vous avez des questions ou d&rsquo;autres demandes, veuillez nous envoyer un courriel \u00e0 <a href=\"mailto:trades@careerlauncher.ca\">trades@careerlauncher.ca<\/a> ou nous appeler au 343-451-6595.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"flex-section text-end\">\n\t<a class=\"button_btn blue_btn mt-3\" href=\"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/fr\/connexionapprentis\/outils\/etape-2-comprendre-votre-role\/\">\u00c9tape 2 ><\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bien que les secteurs de la construction et de l\u2019industrie manufacturi\u00e8re soient confront\u00e9s \u00e0 des difficult\u00e9s de recrutement et \u00e0 des id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues, il existe des moyens de surmonter ces obstacles et de trouver des apprenties et apprentis passionn\u00e9s qui comprennent les d\u00e9bouch\u00e9s professionnels dans votre secteur. 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