{"id":386,"date":"2023-08-15T19:44:35","date_gmt":"2023-08-15T19:44:35","guid":{"rendered":"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/train-the-trainer\/step3-onboard\/"},"modified":"2024-08-29T18:33:26","modified_gmt":"2024-08-29T18:33:26","slug":"etape-3-integrez","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/fr\/connexionapprentis\/outils\/etape-3-integrez\/","title":{"rendered":"\u00c9tape 3 : Int\u00e9grez"},"content":{"rendered":"<div class=\"flex-section\">\n<p>L\u2019int\u00e9gration de nouveaux apprentis dans les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s n\u00e9cessite une planification minutieuse et une approche structur\u00e9e. Devenir un professionnel qualifi\u00e9 demande du temps et du d\u00e9vouement. Soyez patient avec vos apprentis et donnez-leur le soutien n\u00e9cessaire pour r\u00e9ussir. Avec un accompagnement et des conseils appropri\u00e9s, ils deviendront des membres pr\u00e9cieux de votre \u00e9quipe. N\u2019oubliez pas de favoriser une culture qui valorise la diversit\u00e9 et le respect mutuel en cr\u00e9ant un lieu de travail o\u00f9 chacun se sent \u00e0 l\u2019aise de partager ses opinions et ses id\u00e9es. <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"flex-section\">\n<h3>Ce que vous pouvez faire : <\/h3>\n<ul>\n<li>\u00c9laborez un plan d\u2019orientation pour les nouveaux employ\u00e9s<\/li>\n<li>Commencez le processus d\u2019orientation t\u00f4t (avant que l\u2019apprenti n\u2019arrive pour son premier jour)<\/li>\n<li>Assurez-vous que tous les documents administratifs sont pr\u00eats \u00e0 \u00eatre lus et sign\u00e9s par le nouvel apprenti<\/li>\n<li>Organisez une rencontre avec votre \u00e9quipe ou l\u2019\u00e9quipe avec laquelle le nouvel employ\u00e9 travaillera<\/li>\n<li>D\u00e9signez un compagnon de travail d\u2019un niveau similaire \u00e0 celui du nouvel apprenti.<\/li>\n<li>Examinez les objectifs et les \u00e9tapes conform\u00e9ment au carnet de bord de l\u2019apprenti. <\/li>\n<li>Engagez-vous dans un processus d\u2019int\u00e9gration plus long <\/li>\n<li>Planifiez des contr\u00f4les individuels <\/li>\n<li>Suivez une <a target=\"_blank\" href=\"\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---ed_emp\/---ifp_skills\/documents\/publication\/wcms_757931.pdf\" rel=\"noopener\">formation<\/a> \u00e0 l\u2019int\u00e9gration.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a class=\"btn btn-download my-5\" href=\"https:\/\/collegesinstitutes.sharepoint.com\/:b:\/s\/CLTrades-Teamwork\/EQUJ6FU4kpJGlMPuUVAl8boBi9HeG2SmSQFoMr3LjlotPw?e=52fXXm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">T\u00e9l\u00e9chargez notre liste de contr\u00f4le d&rsquo;int\u00e9gration<\/a>\n<\/div>\n<div class=\"flex-section\">\n<div class=\"container-accordion\">\n<div class=\"site-accordion\">\n<h3>Conseils pour l\u2019int\u00e9gration des apprentis<\/h3>\n<div class=\"accordion_section\">\n<h3><span>Familiarisation avec l\u2019entreprise <\/span><\/h3>\n<div>\n<p>Les premiers jours de travail sont cruciaux pour la r\u00e9ussite des nouveaux employ\u00e9s. Voyez le temps consacr\u00e9 \u00e0 la familiarisation comme un investissement pour vous et pour l\u2019employ\u00e9. Donnez \u00e0 votre nouvel apprenti une vue d\u2019ensemble de l\u2019entreprise ou de l\u2019organisation. D\u00e9crivez les politiques du personnel, y compris les horaires de travail, la p\u00e9riode d\u2019essai, les taux de r\u00e9mun\u00e9ration, les vacances, les cong\u00e9s de maladie et les autres avantages. N\u2019oubliez pas de pr\u00e9senter le nouvel employ\u00e9 au reste de l\u2019\u00e9quipe!<\/p>\n<\/div>\n<h3><span>S\u00e9curit\u00e9<\/span><\/h3>\n<div>\n<p>La s\u00e9curit\u00e9 est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de la familiarisation dans les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et sur les chantiers. Les apprentis doivent recevoir une formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 dans le cadre de leur int\u00e9gration. Cette formation doit porter sur les proc\u00e9dures de s\u00e9curit\u00e9, les \u00e9quipements de protection individuelle et les protocoles d\u2019urgence. Pour en savoir plus, consultez le site <a href=\"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/fr\/connexionapprentis\/ressources\/securite-sur-le-lieu-de-travail\/\">S\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h3><span>Compagnons<\/span><\/h3>\n<div>\n<p>La d\u00e9signation d\u2019un compagnon pour encadrer chaque nouvel apprenti lui permettra d\u2019obtenir des conseils et un soutien tout au long de sa formation. Le compagnon offrira une formation pratique, r\u00e9pondra aux questions et favorisera un environnement inclusif dans lequel les apprentis pourront apprendre et b\u00e9n\u00e9ficier de perspectives diverses. Cette relation essentielle aidera les apprentis \u00e0 acqu\u00e9rir et \u00e0 d\u00e9velopper des comp\u00e9tences.<\/p>\n<\/div>\n<h3><span>Outils et \u00e9quipement<\/span><\/h3>\n<div>\n<p>Il est essentiel d\u2019informer l\u2019apprenti qu\u2019on attend de lui qu\u2019il ach\u00e8te des outils et de l\u2019\u00e9quipement qu\u2019il utilisera sur le chantier pour s\u2019acquitter efficacement de ses responsabilit\u00e9s. Sugg\u00e9rez-lui \u00e9galement d\u2019\u00e9tiqueter ses outils afin d\u2019\u00e9viter les pertes ou les vols. Sachant que les apprentis peuvent \u00eatre confront\u00e9s \u00e0 des contraintes financi\u00e8res pour acheter tout l\u2019\u00e9quipement n\u00e9cessaire avant de commencer, l\u2019employeur doit se demander dans quelle mesure il pourrait \u00eatre oblig\u00e9 de fournir les outils et l\u2019\u00e9quipement au d\u00e9part. En outre, l\u2019apprenti et l\u2019employeur peuvent \u00e9tudier les <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.lancementcarriere.ca\/programme-dapprentissages\/\" rel=\"noopener\">aides financi\u00e8res disponibles<\/a> pour compenser ces co\u00fbts.<\/p>\n<\/div>\n<h3><span>Attentes et progr\u00e8s<\/span><\/h3>\n<div>\n<p>Suivez r\u00e9guli\u00e8rement les progr\u00e8s de l\u2019apprenti et donnez-lui un retour d\u2019information sur ses performances. Les apprentis doivent comprendre les exigences et les lignes directrices sp\u00e9cifiques relatives \u00e0 la tenue de leur carnet de bord. Veillez \u00e0 fournir \u00e0 l\u2019apprenti et au compagnon des instructions d\u00e9taill\u00e9es sur la tenue et l\u2019utilisation efficaces des carnets de bord.\n<\/p>\n<\/div>\n<h3><span>R\u00e9troaction et communication <\/span><\/h3>\n<div>\n<p>Encouragez une communication ouverte et r\u00e9guli\u00e8re entre l\u2019apprenti, le compagnon et le superviseur du site. Cette pratique permettra d\u2019identifier rapidement tout probl\u00e8me et de proc\u00e9der aux ajustements n\u00e9cessaires au cours du processus d\u2019int\u00e9gration. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"flex-section\">\n<div class=\"container-accordion\">\n<div class=\"site-accordion\">\n<h3>Foire aux questions (FAQ) sur l\u2019int\u00e9gration dans un lieu de travail o\u00f9 r\u00e8gne la diversit\u00e9 <\/h3>\n<div class=\"accordion_section\">\n<h3><span>Comment cr\u00e9er un environnement plus accueillant?<\/span><\/h3>\n<div>\n<p>Afin de favoriser un environnement plus accueillant, prenez des mesures d\u00e9lib\u00e9r\u00e9es pour cultiver un lieu de travail inclusif pour les apprentis issus de la diversit\u00e9. Communiquez clairement vos attentes concernant le comportement des employ\u00e9s, en mettant l\u2019accent sur l\u2019inclusivit\u00e9. D\u2019autres strat\u00e9gies consistent \u00e0 promouvoir une repr\u00e9sentation diversifi\u00e9e dans les postes de direction et \u00e0 pr\u00e9venir activement la discrimination ou les pr\u00e9jug\u00e9s sur le lieu de travail. Accueillez la diversit\u00e9 en reconnaissant les f\u00eates ou \u00e9v\u00e9nements culturels, en mettant en valeur la diversit\u00e9 dans les documents de l\u2019entreprise et en c\u00e9l\u00e9brant les r\u00e9alisations des employ\u00e9s qui font preuve d\u2019inclusivit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<h3><span>Comment puis-je modifier le comportement inappropri\u00e9 de mes superviseurs de site \u00e0 l\u2019\u00e9gard des nouveaux apprentis et des apprentis issus de la diversit\u00e9?<\/span><\/h3>\n<div>\n<p>Commencez par admettre que vous ne pourrez peut-\u00eatre pas changer le point de vue de quelqu\u2019un. Poursuivez en pr\u00e9sentant les politiques et les attentes de l\u2019entreprise en mati\u00e8re de tol\u00e9rance sur le lieu de travail. Proposez une formation sur l\u2019inclusion, les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients et la sensibilisation culturelle \u00e0 tous les superviseurs de site pour s\u2019assurer que tout le monde a les m\u00eames connaissances. <\/p>\n<\/div>\n<h3><span>Mon nouvel apprenti ne s\u2019adapte pas \u00e0 son environnement de travail, commet de nombreuses erreurs, engendre des frustrations et des situations dangereuses. Que puis-je faire? <\/span><\/h3>\n<div>\n<p>Demandez au compagnon qui forme l\u2019apprenti de collaborer \u00e0 un plan d\u2019appui pour l\u2019apprenti et les futurs apprentis. Identifiez les domaines dans lesquels ils ont des difficult\u00e9s et offrez \u00e0 l\u2019apprenti du temps de formation suppl\u00e9mentaire pour l\u2019aider \u00e0 saisir les concepts. Discutez avec l\u2019apprenti de solutions r\u00e9alistes en apportant des ajustements aux routines de travail, dans un esprit d\u2019inclusion et de soutien. Le partage d\u2019exp\u00e9riences r\u00e9ussies est un moyen efficace de guider et d\u2019inspirer les nouveaux employ\u00e9s qui \u00e9prouvent des difficult\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<h3><span>Comment inciter mon compagnon \u00e0 encadrer un nouvel apprenti dont l\u2019exp\u00e9rience diff\u00e8re de la sienne? <\/span><\/h3>\n<div>\n<p>Communiquez les avantages \u00e0 votre compagnon tout en soulignant comment ses conseils et son soutien peuvent contribuer \u00e0 un environnement de travail plus inclusif et plus harmonieux. Soulignez les objectifs communs, tels que la croissance professionnelle, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ou la r\u00e9ussite d\u2019un projet. Cela peut favoriser un sentiment de camaraderie et d\u2019utilit\u00e9. Valorisez l\u2019expertise en reconnaissant l\u2019exp\u00e9rience du compagnon et en mettant en valeur ses comp\u00e9tences et ses connaissances. Insistez sur les informations pr\u00e9cieuses qu\u2019il peut apporter au nouvel apprenti. En mettant en \u0153uvre ces \u00e9tapes, vous pouvez favoriser une dynamique de mentorat positive et encourager votre compagnon \u00e0 soutenir et \u00e0 guider le nouvel apprenti malgr\u00e9 leurs diff\u00e9rences d\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n<\/div>\n<h3><span>Comment g\u00e9rer les plaintes des nouveaux apprentis concernant des toilettes inad\u00e9quates, un langage d\u00e9sobligeant dans la salle de repos et des affiches offensantes dans les zones communes des sites de travaux?<\/span><\/h3>\n<div>\n<p>Vous devez <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/boiteaoutils.50-30tools.ca\/guide-du-conseil-dadministration-et-du-leadership\/\" rel=\"noopener\">prendre l\u2019initiative<\/a> d\u2019accueillir des apprentis issus de la diversit\u00e9 sur votre lieu de travail. Enqu\u00eatez sur les plaintes, prenez des mesures imm\u00e9diates et faites respecter les politiques et les codes de conduite. Am\u00e9liorez les toilettes, exigez un langage correct et assurez-vous qu\u2019aucune affiche inappropri\u00e9e ne se trouve dans les parties communes. Ce sera une bonne base pour changer les comportements. En prenant des mesures pour r\u00e9pondre aux pr\u00e9occupations des nouveaux apprentis, vous instaurerez un climat de confiance et ferez passer le message des nouvelles attentes en mati\u00e8re de diversit\u00e9 sur le lieu de travail. Il est pr\u00e9f\u00e9rable pour tout le monde que les espaces, le langage et la communication soient revus, ce qui permet de cr\u00e9er un lieu de travail plus s\u00fbr, plus propre et plus productif.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"flex-section\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-6 text-start\">\n\t\t\t<a class=\"button_btn blue_btn mt-3\" href=\"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/fr\/connexionapprentis\/outils\/etape-2-comprendre-votre-role\/\"> < \u00c9tape 2 <\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"col-6 text-end\">\n\t\t\t<a class=\"button_btn blue_btn mt-3\" href=\"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/fr\/connexionapprentis\/outils\/etape-4-reflechir-a-lexperience\/\">\u00c9tape 4 ><\/a>\n\t\t<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019int\u00e9gration de nouveaux apprentis dans les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s n\u00e9cessite une planification minutieuse et une approche structur\u00e9e. Devenir un professionnel qualifi\u00e9 demande du temps et du d\u00e9vouement. Soyez patient avec vos apprentis et donnez-leur le soutien n\u00e9cessaire pour r\u00e9ussir. Avec un accompagnement et des conseils appropri\u00e9s, ils deviendront des membres pr\u00e9cieux de votre \u00e9quipe. N\u2019oubliez pas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":845,"parent":20,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-cl.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-386","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=386"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/386\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/845"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}