{"id":434,"date":"2023-08-30T16:48:14","date_gmt":"2023-08-30T16:48:14","guid":{"rendered":"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/vac-wil\/your-work-placement\/step-2-understanding-your-role\/"},"modified":"2023-09-05T19:33:43","modified_gmt":"2023-09-05T19:33:43","slug":"etape-2-comprendre-votre-role","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/fr\/vac-wil\/votre-stage-en-milieu-de-travail\/etape-2-comprendre-votre-role\/","title":{"rendered":"\u00c9tape 2 : Comprendre votre r\u00f4le"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\">Les exp\u00e9riences d&rsquo;apprentissage int\u00e9gr\u00e9 au travail sont des relations entre un \u00e9tablissement d&rsquo;enseignement, un employeur et un \u00e9tudiant. Pour que ces exp\u00e9riences soient r\u00e9ussies, chaque partie doit comprendre ses r\u00f4les et ses responsabilit\u00e9s.<\/p>\n<h2>R\u00f4les et responsabilit\u00e9s<\/h2>\n<div class=\"accordion\" id=\"accordion1\">\n<div class=\"accordion-item\">\n<h3 class=\"accordion-header\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#collapse1-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse1-1\">Coll\u00e8ges ou instituts<\/button><\/h3>\n<div id=\"collapse1-1\" class=\"accordion-collapse collapse\" data-bs-parent=\"#accordion1\">\n<div class=\"accordion-body\">\n<strong>Pour qu\u2019un stage d\u2019AIT soit r\u00e9ussi, le coll\u00e8ge ou l\u2019institut doit s\u2019assurer que l\u2019\u00e9tudiant est correctement pr\u00e9par\u00e9. L\u2019\u00e9tablissement doit :<\/strong> <\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9laborer et maintenir des programmes d\u2019\u00e9tudes pertinents qui refl\u00e8tent les besoins des employeurs, y compris ceux d\u2019ACC;<\/li>\n<li>Fournir une formation pertinente aux \u00e9tudiants;<\/li>\n<p>\u202f <\/p>\n<li>Fournir des ressources ad\u00e9quates pour les stages d\u2019AIT;<\/li>\n<p>\u202f <\/p>\n<li>R\u00e9pondre aux besoins d\u2019ACC en ce qui a trait au soutien;<\/li>\n<p>\u202f <\/p>\n<li>Servir de ressource pour les \u00e9tudiants pendant les stages d\u2019AIT;<\/li>\n<p>\u202f <\/p>\n<li>Coordonner avec l\u2019employeur l\u2019\u00e9valuation du rendement des \u00e9tudiants pendant les stages d\u2019AIT.<\/li>\n<p>\u202f\n<\/ul>\n<p><strong>N.B.<\/strong> Coll\u00e8ges et Instituts Canada (CICan) est l\u2019association nationale repr\u00e9sentant les coll\u00e8ges et instituts. Ces ressources ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9es par CICan et mises \u00e0 la disposition des \u00e9tudiants, des repr\u00e9sentants des bureaux locaux d\u2019ACC et de ceux des coll\u00e8ges et instituts. Toutefois, CICan n\u2019assume aucune responsabilit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la relation d\u2019emploi l\u00e9gale entre l\u2019employeur et l\u2019\u00e9tudiante ou l\u2019\u00e9tudiant, du versement du salaire par l\u2019employeur \u00e0 l\u2019\u00e9tudiante ou l\u2019\u00e9tudiant, ni de la gestion de la relation entre ces deux parties.\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-item\">\n<h3 class=\"accordion-header\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#collapse1-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse1-2\">Relation employeur\/employ\u00e9<\/button><\/h3>\n<div id=\"collapse1-2\" class=\"accordion-collapse collapse\" data-bs-parent=\"#accordion1\">\n<div class=\"accordion-body\">\nPour qu\u2019un stage d\u2019AIT soit couronn\u00e9 de succ\u00e8s, le superviseur et l\u2019\u00e9tudiant doivent \u00e9tablir une relation efficace. L\u2019employeur assume la responsabilit\u00e9, comme il le ferait pour tout autre employ\u00e9, pour la p\u00e9riode du stage d\u2019AIT, et l\u2019\u00e9tudiant accepte les responsabilit\u00e9s d\u2019un employ\u00e9.\u202f <\/p>\n<p><strong>Afin d\u2019augmenter la productivit\u00e9 de l\u2019\u00e9tudiant et de faciliter l\u2019apprentissage, il est recommand\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur :<\/strong><\/p>\n<ul class=\"mt-3\">\n<li>D\u2019informer l\u2019\u00e9tudiant, d\u00e8s le d\u00e9part, de toutes les questions de confidentialit\u00e9 sur le lieu de travail et de veiller \u00e0 ce que tous les accords de non-divulgation soient sign\u00e9s avant le d\u00e9but du travail;<\/li>\n<li>De pr\u00e9parer les coll\u00e8gues et les autres membres du personnel \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019\u00e9tudiant;<\/li>\n<p>\u202f <\/p>\n<li>De fournir \u00e0 l\u2019\u00e9tudiant une orientation sur le lieu de travail, y compris une vue d\u2019ensemble de l\u2019organisation (\u00e9nonc\u00e9 de mission, produits, etc.), de l\u2019agencement physique, du personnel concern\u00e9, des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 et des fonctions ou t\u00e2ches attendues pendant le stage;<\/li>\n<p>\u202f <\/p>\n<li>De d\u00e9signer un superviseur pour l\u2019\u00e9tudiant qui discutera avec lui des attentes du stage et, r\u00e9guli\u00e8rement, commentera son travail, y compris ses points forts et ceux qui doivent \u00eatre am\u00e9lior\u00e9s;<\/li>\n<p>\u202f <\/p>\n<li>D\u2019aider les \u00e9tudiants \u00e0 fixer des objectifs d\u2019apprentissage r\u00e9alistes et leur offrir des possibilit\u00e9s d\u2019apprentissage pertinentes;<\/li>\n<p>\u202f <\/p>\n<li>De faire conna\u00eetre \u00e0 l\u2019\u00e9tudiant les ressources et le mat\u00e9riel pertinents;<\/li>\n<p>\u202f <\/p>\n<li>De participer \u00e0 la visite du lieu de travail ou aux mesures de suivi prises par l\u2019\u00e9tablissement pour \u00e9valuer les progr\u00e8s et le rendement de l\u2019\u00e9tudiant;<\/li>\n<p>\u202f <\/p>\n<li>De r\u00e9aliser une \u00e9valuation de rendement finale de l\u2019\u00e9tudiant au cours du stage, dont l\u2019employeur est encourag\u00e9 \u00e0 discuter avec l\u2019\u00e9tudiant;<\/li>\n<p>\u202f <\/p>\n<li>De discuter avec l\u2019\u00e9tudiant du sujet du rapport de stage et, si n\u00e9cessaire, d\u2019\u00e9valuer le rapport de stage s\u2019il est consid\u00e9r\u00e9 comme confidentiel.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-item\">\n<h3 class=\"accordion-header\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#collapse1-3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse1-3\">\u00c9tudiants<\/button><\/h3>\n<div id=\"collapse1-3\" class=\"accordion-collapse collapse\" data-bs-parent=\"#accordion1\">\n<div class=\"accordion-body\">\nPour qu\u2019un stage d\u2019AIT soit r\u00e9ussi, l\u2019\u00e9tudiant doit se comporter de mani\u00e8re professionnelle dans toutes ses relations avec le personnel et les clients. Il doit respecter les modalit\u00e9s de son contrat et s\u2019acquitter de ses t\u00e2ches \u00e0 la satisfaction du superviseur. <\/p>\n<p><strong>Cela signifie que l\u2019\u00e9tudiant doit :<\/strong><\/p>\n<ul class=\"mt-3\">\n<li>Se conformer \u00e0 toutes les conditions et r\u00e8gles qui s\u2019appliquent \u00e0 ACC;<\/li>\n<p>\u202f <\/p>\n<li>Adopter un comportement \u00e9thique au travail;<\/li>\n<li>Se fixer des objectifs d\u2019apprentissage;<\/li>\n<li>Travailler \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de ses comp\u00e9tences scolaires, professionnelles et personnelles;<\/li>\n<p>\u202f <\/p>\n<li>Pr\u00e9server la confidentialit\u00e9 de l\u2019employeur;<\/li>\n<p>\u202f <\/p>\n<li>Accepter les commentaires et les suggestions d\u2019am\u00e9lioration de mani\u00e8re positive;<\/li>\n<p>\u202f <\/p>\n<li>Participer \u00e0 des visites sur le lieu de travail;<\/li>\n<p>\u202f <\/p>\n<li>R\u00e9soudre les probl\u00e8mes ou les questions qui peuvent se poser de mani\u00e8re rapide et professionnelle;<\/li>\n<p>\u202f <\/p>\n<li>Informer l\u2019employeur et son coordonnateur de toute pr\u00e9occupation ou de tout probl\u00e8me li\u00e9 \u00e0 son affectation ou \u00e0 son environnement de travail d\u00e8s qu\u2019un probl\u00e8me se pose;<\/li>\n<p>\u202f<\/p>\n<li>Rester en contact avec son conseiller en AIT;<\/li>\n<p>\u202f <\/p>\n<li>Suivre un programme de formation pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019emploi avant d\u2019entreprendre son premier stage. Cette formation vise \u00e0 pr\u00e9parer les \u00e9tudiants aux stages d\u2019AIT;<\/li>\n<p>\u202f <\/p>\n<li>R\u00e9aliser une \u00e9valuation \u00e9crite \u00e0 mi-parcours et une \u00e9valuation finale;<\/li>\n<p>\u202f <\/p>\n<li>Utiliser les syst\u00e8mes R\u00e9seau de prestation des services aux clients, GC Cas et le syst\u00e8me d\u2019\u00e9change de communication intelligent.<\/li>\n<p>\u202f\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>Mentorat 101<\/h2>\n<p>Le mentorat est le jumelage d\u2019une personne exp\u00e9riment\u00e9e ou qualifi\u00e9e (mentor) avec une personne qui souhaite am\u00e9liorer ses comp\u00e9tences (\u00e9tudiant). Le mentor joue le r\u00f4le de mod\u00e8le et soutient le mentor\u00e9 en lui transmettant ses connaissances, ses ressources et ses conseils pour l\u2019aider \u00e0 am\u00e9liorer ses comp\u00e9tences. \u202f\u202f <\/p>\n<p><strong>Le mentorat n\u2019est pas une activit\u00e9 passive.<\/strong> Il est tr\u00e8s actif et exige des deux participants qu\u2019ils interagissent et s\u2019investissent. Il s\u2019agit d\u2019une voie \u00e0 double sens : le mentor et le mentor\u00e9 doivent se rencontrer et \u00e9changer des informations et des id\u00e9es pr\u00e9cieuses qui les aideront \u00e0 progresser dans un domaine donn\u00e9. Voici quelques distinctions importantes entre le mentorat et l\u2019encadrement.\u202f <\/p>\n<h3>Le cas commercial du mentorat<\/h3>\n<div class=\"boxit p-5 mb-5\">\n<ul>\n<li>Environ 70 % des entreprises du classement de Fortune 500 disposent d\u2019un programme de mentorat.<\/li>\n<li>Les employ\u00e9s qui ont particip\u00e9 au programme avaient cinq fois plus de chances de progresser dans leur \u00e9chelon de r\u00e9mun\u00e9ration, et les mentors ont fait encore plus de progr\u00e8s.<\/li>\n<p>\u202f <\/p>\n<li>Les mentor\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 promus cinq fois plus que ceux qui n\u2019ont pas particip\u00e9 au programme, et les mentors six fois plus.<\/li>\n<p>\u202f <\/p>\n<li>Les taux de r\u00e9tention \u00e9taient significativement plus \u00e9lev\u00e9s pour les mentor\u00e9s (72 %) et pour les mentors (69 %) que pour les employ\u00e9s qui n\u2019ont pas particip\u00e9 au mentorat (49 %).<\/li>\n<p>\u202f <\/p>\n<li>Les programmes de mentorat ont augment\u00e9 la repr\u00e9sentation des minorit\u00e9s au niveau de la direction de 9 % \u00e0 24 %.<\/li>\n<p>\u202f <\/p>\n<li>Les programmes de mentorat am\u00e9liorent consid\u00e9rablement les taux de promotion et de r\u00e9tention des minorit\u00e9s et des femmes \u2013 de 15 % \u00e0 38 % \u2013 par rapport aux employ\u00e9s non mentor\u00e9s.<\/li>\n<p>\u202f\n<\/ul>\n<\/div>\n<h3>Mentorat ou coaching<\/h3>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-lg-6\">\n<div class=\"boxit h-100 p-5\">\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/icon-mentoring-300x300.png\" alt=\"\" width=\"100\" height=\"100\" class=\"alignnone size-medium wp-image-411\" srcset=\"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/icon-mentoring-300x300.png 300w, https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/icon-mentoring-150x150.png 150w, https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/icon-mentoring.png 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 100px) 100vw, 100px\" \/><\/p>\n<h4 class=\"mt-0\">Mentorat<\/h4>\n<p>Une association plus informelle ax\u00e9e sur\u202fl\u2019\u00e9tablissement d\u2019une relation r\u00e9ciproque et\u202fmutuellement b\u00e9n\u00e9fique pour une \u00e9volution de carri\u00e8re \u00e0 long terme.\u202f <\/p>\n<p>Parler <strong>avec une<\/strong> personne qui a d\u00e9termin\u00e9 ses besoins avant d\u2019entamer une relation de mentorat. L\u2019accent est mis sur l\u2019\u00e9coute active, la fourniture d\u2019informations, les suggestions et l\u2019\u00e9tablissement de liens.\u202f <\/p>\n<p>Il s\u2019agit d\u2019une approche autodirig\u00e9e avec un\u202fcalendrier d\u00e9termin\u00e9 dans lequel les participants ont des choix et \u00e9tablissent des objectifs ensemble.\u202f\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"col-lg-6\">\n<div class=\"boxit h-100 p-5\">\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/icon-coaching-300x300.png\" alt=\"\" width=\"100\" height=\"100\" class=\"alignnone size-medium wp-image-413\" srcset=\"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/icon-coaching-300x300.png 300w, https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/icon-coaching-150x150.png 150w, https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/icon-coaching.png 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 100px) 100vw, 100px\" \/><\/p>\n<h4 class=\"mt-0\">Encadrement<\/h4>\n<p>Une association structur\u00e9e plus formelle ax\u00e9e sur l\u2019am\u00e9lioration du comportement et du rendement afin de r\u00e9soudre des probl\u00e8mes professionnels actuels ou de traiter des aspects particuliers du travail.\u202f <\/p>\n<p>Parler \u00e0 une personne, cerner ses besoins et \u00e9laborer un plan d\u2019action. L\u2019accent est mis sur l\u2019enseignement, l\u2019\u00e9valuation et le suivi.\u202f <\/p>\n<p>Il s\u2019agit d\u2019une approche plus structur\u00e9e, avec une perspective plus \u00e9troite, g\u00e9n\u00e9ralement plus pr\u00e9cise et assortie d\u2019un d\u00e9lai court.\u202f\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>Conseils pour optimiser votre mentorat<\/h2>\n<div class=\"accordion\" id=\"accordion2\">\n<div class=\"accordion-item\">\n<h3 class=\"accordion-header\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#collapse2-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse2-1\">Cr\u00e9ez un accord de mentorat<\/button><\/h3>\n<div id=\"collapse2-1\" class=\"accordion-collapse collapse\" data-bs-parent=\"#accordion2\">\n<div class=\"accordion-body\">\nToute bonne relation de mentorat commence par un accord entre les deux participants. Ce document formalise l\u2019engagement dans la relation de mentorat. Les \u00e9l\u00e9ments comprennent les objectifs individuels, le contenu de l\u2019apprentissage, le calendrier des r\u00e9unions et les m\u00e9thodes de communication.\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-item\">\n<h3 class=\"accordion-header\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#collapse2-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse2-2\">Veillez \u00e0 ce que votre mentor\u00e9 dispose des ressources dont il a besoin<\/button><\/h3>\n<div id=\"collapse2-2\" class=\"accordion-collapse collapse\" data-bs-parent=\"#accordion2\">\n<div class=\"accordion-body\">\nVeillez \u00e0 pr\u00e9voir suffisamment de temps pour rencontrer votre mentor\u00e9. Assurez-vous de lui fournir toutes les ressources dont il a besoin pour accomplir les t\u00e2ches qui lui sont confi\u00e9es. Cela vous permettra de maximiser le succ\u00e8s de la relation.\u202f\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-item\">\n<h3 class=\"accordion-header\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#collapse2-3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse2-3\">Am\u00e9liorez vos capacit\u00e9s d\u2019\u00e9coute<\/button><\/h3>\n<div id=\"collapse2-3\" class=\"accordion-collapse collapse\" data-bs-parent=\"#accordion2\">\n<div class=\"accordion-body\">\nL\u2019\u00e9coute active est une comp\u00e9tence importante pour un mentor, alors arr\u00eatez-vous, concentrez-vous et \u00e9coutez.\u202f\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-item\">\n<h3 class=\"accordion-header\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#collapse2-4\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse2-4\">Int\u00e9ressez-vous \u00e0 votre mentor\u00e9<\/button><\/h3>\n<div id=\"collapse2-4\" class=\"accordion-collapse collapse\" data-bs-parent=\"#accordion2\">\n<div class=\"accordion-body\">\nRenseignez-vous sur ses int\u00e9r\u00eats et ses aspirations au travail et en dehors du travail. Faites de votre mieux pour les comprendre.\u202f\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-item\">\n<h3 class=\"accordion-header\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#collapse2-5\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse2-5\">Favorisez l\u2019autonomie et l\u2019ind\u00e9pendance en lui lan\u00e7ant des d\u00e9fis chaque fois que c\u2019est possible<\/button><\/h3>\n<div id=\"collapse2-5\" class=\"accordion-collapse collapse\" data-bs-parent=\"#accordion2\">\n<div class=\"accordion-body\">\nTrouvez un \u00e9quilibre dynamique entre le soutien et le d\u00e9fi. Encouragez la prise de risque et l\u2019exploration d\u2019id\u00e9es novatrices et originales.\u202f\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-item\">\n<h3 class=\"accordion-header\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#collapse2-6\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse2-6\">Fournissez et recevez des commentaires<\/button><\/h3>\n<div id=\"collapse2-6\" class=\"accordion-collapse collapse\" data-bs-parent=\"#accordion2\">\n<div class=\"accordion-body\">\nFavorisez un environnement o\u00f9 les commentaires sont la ressource la plus pr\u00e9cieuse. Rendez \u00e0 C\u00e9sar ce qui est \u00e0 C\u00e9sar, renforcez les bons comportements et donnez des conseils sur la mani\u00e8re de g\u00e9rer les projets qui posent probl\u00e8me. Laissez \u00e9galement \u00e0 votre mentor\u00e9 la possibilit\u00e9 de vous faire des commentaires.\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-item\">\n<h3 class=\"accordion-header\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#collapse2-7\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse2-7\">Partagez votre r\u00e9seau<\/button><\/h3>\n<div id=\"collapse2-7\" class=\"accordion-collapse collapse\" data-bs-parent=\"#accordion2\">\n<div class=\"accordion-body\">\nOffrez \u00e0 votre \u00e9tudiant des possibilit\u00e9s de r\u00e9seautage et aidez-le \u00e0 acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences dont il a besoin pour b\u00e2tir un r\u00e9seau professionnel. Emmenez-le \u00e0 des conf\u00e9rences et pr\u00e9sentez-le \u00e0 des personnes qui peuvent \u00eatre des ressources pr\u00e9cieuses ou de futurs collaborateurs.\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-item\">\n<h3 class=\"accordion-header\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#collapse2-8\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse2-8\">Soyez un bon mod\u00e8le<\/button><\/h3>\n<div id=\"collapse2-8\" class=\"accordion-collapse collapse\" data-bs-parent=\"#accordion2\">\n<div class=\"accordion-body\">\nIl est important que le mentor soit un mod\u00e8le de professionnalisme. Cela implique de veiller \u00e0 ce que les discussions entre vous et votre mentor\u00e9 soient s\u00fbres et confidentielles (si n\u00e9cessaire). Cr\u00e9ez un espace s\u00fbr pour que les mentor\u00e9s puissent poser des questions et discuter de leurs pr\u00e9occupations.\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-item\">\n<h3 class=\"accordion-header\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#collapse2-9\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse2-9\">Prenez plaisir \u00e0 \u00eatre un mentor<\/button><\/h3>\n<div id=\"collapse2-9\" class=\"accordion-collapse collapse\" data-bs-parent=\"#accordion2\">\n<div class=\"accordion-body\">\nTout le monde n\u2019a pas l\u2019occasion d\u2019\u00eatre mentor. Soyez fier des r\u00e9alisations de votre mentor\u00e9 et aidez-le \u00e0 surmonter les difficult\u00e9s. N\u2019oubliez pas que votre mentor\u00e9 peut devenir un coll\u00e8gue tr\u00e8s sp\u00e9cial et le rester toute sa vie.\u202f\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les exp\u00e9riences d&rsquo;apprentissage int\u00e9gr\u00e9 au travail sont des relations entre un \u00e9tablissement d&rsquo;enseignement, un employeur et un \u00e9tudiant. Pour que ces exp\u00e9riences soient r\u00e9ussies, chaque partie doit comprendre ses r\u00f4les et ses responsabilit\u00e9s. R\u00f4les et responsabilit\u00e9s Coll\u00e8ges ou instituts Pour qu\u2019un stage d\u2019AIT soit r\u00e9ussi, le coll\u00e8ge ou l\u2019institut doit s\u2019assurer que l\u2019\u00e9tudiant est correctement [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":474,"parent":432,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-cican.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-434","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/434","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=434"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/434\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/432"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toolkits.collegesinstitutes.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}