Bien que les secteurs de la construction et de l’industrie manufacturière soient confrontés à des difficultés de recrutement et à des idées préconçues, il existe des moyens de surmonter ces obstacles et de trouver des apprenties et apprentis passionnés qui comprennent les débouchés professionnels dans votre secteur. Avant de commencer à recruter, définissez les exigences et les responsabilités du poste, les attentes pratiques ainsi que des chiffres clairs pour les salaires.

Bien établir les responsabilités, les qualifications, les compétences et l’expérience requises vous aidera à attirer le candidat le plus apte à occuper le poste. Vous pouvez constituer une équipe diversifiée et solide en intégrant des stratégies de recrutement inclusives et en élargissant la recherche de vos candidats au-delà des canaux traditionnels.

Ce que vous pouvez faire :

  • Alignez vos pratiques de recrutement sur les Normes en milieu de travail.
  • Explorez les tendances actuelles de l’emploi pour rester compétitif sur le marché du travail.
  • Créez des offres d’emploi attrayantes pour attirer les bons candidats.
  • Vérifiez vos offres d’emploi.
  • Élargissez la portée de vos initiatives de recrutement d’apprentis en recherchant activement et en collaborant avec des plateformes, des organisations et des collectivités qui s’adressent spécifiquement à des candidats issus de la diversité.
  • Encouragez vos employés à recommander leurs contacts.
  • Développez une marque d’employeur qui met en valeur votre diversité.

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Conseils pour le recrutement d’apprentis

Programmes d’apprentissage structurés

Faites la promotion du programme d’apprentissage structuré de votre entreprise. Mettez en évidence les avantages d’un programme d’apprentissage et les rôles et responsabilités des apprentis et des compagnons. Votre programme doit inclure des attentes claires en matière de tâches, de formation et de conditions de travail.

Banques d’emplois

Publiez les offres d’emploi sur les sites d’emploi pertinents, sur les médias sociaux et dans les publications spécifiques à votre industrie. Adhérez au Guichet-Emplois du Canada pour promouvoir gratuitement vos offres d’emploi.

Recrutement inclusif

Pratiquez le recrutement inclusif pour aider votre organisation à attirer des candidats issus de la diversité .

  • Sensibilisez votre équipe aux préjugés en matière d’embauche et identifiez les moyens de les réduire dans le processus d’embauche.
  • Examinez les descriptions de poste avec un œil critique pour éliminer les préjugés et privilégiez un langage inclusif qui attirera des candidats issus de la diversité.
  • Étendez le champ de diffusion de vos offres d’emploi afin d’élargir votre recherche de candidats et d’atteindre les groupes sous-représentés dans votre secteur d’activité.
  • Impliquez des individus issus de la diversité dans le processus de recrutement.

Établissez des partenariats avec des établissements d’enseignement

Établissez des partenariats avec des établissements d’enseignement locaux tels que les écoles techniques ou les collèges communautaires, afin de recruter des apprentis potentiels. De telles relations vous permettront de puiser dans une réserve de candidats motivés et qualifiés, activement à la recherche de débouchés professionnels.

Contactez-nous et nous serons heureux de vous mettre en contact avec les collèges et instituts de votre collectivité.

Références et recommandations

Faites appel à votre réseau et demandez des références ou des recommandations pour des travailleurs des métiers qualifiés. Un tel réseautage peut vous aider à trouver des candidats qui ont déjà fait preuve d’une solide éthique de travail et qui sont désireux d’apprendre. Ouvrir un compte LinkedIn est un bon investissement en temps qui vous aidera à entrer en contact avec des personnes et des programmes dans votre secteur.

Salons de l’emploi et événements de l’industrie

Participer à des salons de l’emploi et à des événements de l’industrie est un excellent moyen d’entrer en contact avec des apprentis potentiels et de promouvoir votre entreprise. Apportez du matériel de marketing tel que des brochures et/ou des cartes de visite. Préparez-vous à répondre aux questions concernant votre entreprise et votre programme d’apprentissage.

Rémunération et avantages

Pour attirer les meilleurs talents, assurez-vous d’offrir des salaires compétitifs et des avantages tels qu’une assurance maladie, des congés payés, un régime d’épargne-retraite, de la formation et des possibilités de mentorat. Des horaires flexibles permettent aux travailleurs ayant des obligations personnelles de répondre aux besoins de leur famille tout en contribuant à votre entreprise.

Foire aux questions (FAQ) sur le recrutement d’apprentis

Comment puis-je rivaliser avec d’autres entreprises de construction ou de fabrication pour recruter des apprentis?

Les travailleurs des métiers spécialisés sont à la recherche de débouchés professionnels à long terme, et la construction d’une marque employeur forte peut être un facteur convaincant pour attirer les meilleurs talents. Mettez avant la culture de votre entreprise, ses valeurs et sa détermination envers le développement de ses employés. Voici quelques idées sur la manière dont vous pouvez faire la promotion de votre activité professionnelle.

Dois-je vraiment commencer à recruter des apprentis en ligne?

La plupart des gens recherchent des emplois en ligne. Pour rester compétitif, renforcez votre présence en ligne en utilisant les médias sociaux, les sites d’offres d’emploi et en veillant à ce que votre site web soit à jour. Publiez des témoignages d’apprentis actuels et passés, soulignez les avantages de votre méthode de formation en cours d’emploi et fournissez des instructions claires sur la manière de postuler dans votre entreprise.

Le marketing n’est pas mon fort. Comment suis-je censé gérer mon entreprise et attirer des talents dans mon équipe?

Consultez les ressources en ligne pour vous aider à mettre à niveau les compétences sur les lieux de travail dans le secteur manufacturier et vous aider à développer vos stratégies de marketing dans le secteur manufacturier. Les besoins en marketing pour les entreprises de construction sont différents et nécessiteront d’autres approches pour attirer des talents dans leurs équipes.

Existe-t-il des subventions gouvernementales ou un programme de recrutement pour les employeurs?

Oui! Vous pouvez accéder à des subventions et à des programmes pour l’emploi par le biais de diverses aides financières. Le gouvernement du Canada offre également des ressources pour les employeurs.

Puis-je m’associer à mon collège local pour trouver des apprentis?

Créer des partenariats avec des établissements d’enseignement locaux peut vous aider à attirer des étudiants et de jeunes diplômés à la recherche d’une expérience pratique dans leur domaine d’intérêt. Contactez les écoles secondaires, les collèges et les centres de formation professionnelle de votre région pour promouvoir vos possibilités d’apprentissage. Contactez votre chambre de commerce locale et les bureaux de développement économique.

Contactez-nous et nous vous mettrons en contact avec un collège ou un institut dans votre collectivité! Si vous avez des questions ou d’autres demandes, veuillez nous envoyer un courriel à trades@careerlauncher.ca ou nous appeler au 343-451-6595.

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